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  辞职当月的工资不发行吗?
   发布时间:2006-5-2 9:08:31
 
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  有关部门表示:应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资

  因没有与厂方签订劳动合同,在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后,被厂方为难,最后一个月的工资1300多元至今未能拿到。前天,全先生致电本报表示,希望广大打工者以他为鉴,找工作或辞工时多留个心眼,维护自己的权益。

厂方:工作不足一个月不发工资

  据全先生称,由于工作是熟人介绍的,且上班时间相对自由,工作强度也不高,所以即使在厂方没有与其签订劳动合同的情况下,他还是愿意到该五金厂工作。去年9月份至12月份,他一直在该厂从事五金零件的打磨工作,期间,未曾因工资问题发生过不愉快的事情。

  去年12月下旬,全先生因某种原因打算离开该厂,可按工厂的惯例,当月的工资往往需等到此后的第3个月的上旬才能拿到。全先生说:“这个厂是私人开的,没有严格的规章制度,我离厂时老板也曾承诺过不会赖账,所以当时我也相信了。”让全先生气愤的是,辞职离厂后,他只拿到了11月份的工资,12月份的工资却一直被扣在老板手中。

  记者随后与该厂的一位负责人取得联系。该负责人表示,全先生确实曾是该厂的员工,在全先生表示要辞职时,他曾让全先生工作至月底才离厂,可全先生当月只工作了20天,在“既没有请假,也没有留纸条”的情况下,就突然离开工厂,给工厂的正常运作带来一定影响,所以厂方决定取消他当月的工资。

  有关部门:厂方的做法是错误的

  针对全先生的遭遇,市劳动和社会保障局监察科的谭科长表示,尽管全先生没有与厂方签订合同,但全先生与该车料五金厂已构成事实劳动关系,厂方因其工作不足一个月不发工资的做法是错误的,该厂应按其实际工作时间支付其当月的工资。全先生可携带有关凭证,向当地的劳动部门申请仲裁,取回自己应得的工资。

  此外,谭科长提醒打工者在打工过程中要注意以下两点:其一,必须与厂方签订劳动合同。一些工厂违法国家有关规定,不愿跟打工者签订劳动合同,以降低工厂运作成本。打工者一旦发现这种情况,可向劳动部门进行举报。在合同期内,打工者若要解除劳动合同,须提前一个月向厂方提出申请。其二,要注意保存与厂方建立事实劳动关系的凭证,如工资发放表、考勤卡、工卡、保险单等,一旦发生劳资纠纷,打工者可凭这些凭证向劳动部门申请仲裁,保护自己的合法权益。

 
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