中关村企业可探索实施岗位分红激励

　　《办法》指出，企业年度岗位分红激励总额不得高于当年税后利润的15%，激励对象个人岗位分红所得不得高于其薪酬总水平(含岗位分红)的40%。

　　实施股权和分红激励的企业，近3年研发费用需占企业销售收入2%以上，且研发人员占职工总数10%以上。企业用于股权奖励和股权出售的激励总额，不得超过近3年税后利润形成的净资产增值额的35%。其中，激励总额用于股权奖励的部分不得超过50%。大型企业用于股权激励的股权总额，不得超过企业实收资本(股本)的10%。

　　激励对象应当是重要的技术人员和企业经营管理人员，企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与企业股权或者分红激励。

　　《办法》适用企业包括，示范区内的国有及国有控股的院所转制企业、高新技术企业；示范区内的高等院校和科研院所以科技成果作价入股的企业；其他科技创新企业。(朱宇)